这个项目新员工为啥不流失？

“唉，没想到今天又有一名新入职的员工向我提出了辞职申请。”一位在项目当书记的朋友在电话里感触地说道。挂下电话，笔者陷入深思，企业每年都从各个院校和社会上招收青年人才作为后备军，这些新招聘的员工该有的待遇也都有，为什么不少项目每年都或多或少出现新员工流失现象！能不能破解“人才流失”这个困局，让新员工留下来呢？

答案：有！

这个项目就是中铁上海工程局一公司江阴市政工程项目部，他们组建两年多来，先后有18名院校毕业生和5名社招人才加入项目团队，至今未发生一名员工流失现象，这些人中有1人成长为项目部门正职、人成长为部门副职，成为项目管理的中坚力量。

这个项目新员工为啥不流失？带着这个问题，笔者走进项目部寻找出了答案。

这个项目干群氛围好

“咱这项目是一个团结友爱的大家庭，家庭里的每一份子都拥有一颗朝气蓬勃，充满爱意的心。让我感动的事情有很多，比如现场施工大干最忙那阵，项目领导就像你的好兄长，和你一起同甘共苦，常常从清晨干到深夜，让你有使不完的劲。比如你感冒发烧或在工地过生日，项目领导像父母一样关心，拎着一堆慰问品亲自送往宿舍。”说到这些，2018年7月毕业于皖西学院的赵志勇幸福的心情溢于言表。

新员工没流失，是这个项目干群氛围好。这个项目组建两年多来，项目班子讲政治，讲团结，作风硬，形象好，在员工群众中树立了榜样，深受员工群众的信任与爱戴。每年新员工一入职，项目党支部书记都会第一时间和每名新员工促膝谈心，认真了解每名新员工的家庭状况、性格特点，兴趣爱好和对项目的诉求。在日常工作中，项目部的领导十分留意新员工的言行，注意观察他们的工作态度和思想状况，当他们精神状态不佳或思想出现波动，项目书记都能第一时间了解情况，相互交心，让新员工在工作、学习和生活中产生的心理压力得到及时地宣泄和释放。

新员工张旭的母亲患有严重心肌病，每年就医要花不少钱，2019年7月以一名见习生的身份来到江阴市政项目部，初入职场的不适应，加之母亲生病的压力，思想波动很大。党支部书记闻讯后第一时间和他谈心，并把他家的情况及时给公司进行反映，很快收到了来自公司的救助金，帮他家里解决了燃眉之急，让他能够安心上班。

为了积极引导新入职员工转换角色，融入项目集体生活，项目党支部还通过组织开展讲党史、讲局史、观看红色影视剧、重温入党誓词，让新员工感受到项目满满的正能量。

在抓好思想教育的同时，项目党支部对新员工的娱乐文化生活也关心备至。项目部在驻地建起了篮球场、员工活动室、图书阅览室，并定期开展员工喜闻乐见，丰富多彩的文体活动。员工食堂每天也变着花样做出可口饭菜，让员工一边享受着美味佳肴一边与同事们畅聊工作生活趣事。2021年7月毕业于安徽大学的曹俊深有感触地说：入职短短几个月，我在项目上已经找到了家的感觉，这个家既包容又体贴。

这个项目干事有舞台

2019年7月毕业于安徽理工大学的邓浩雨，在笔记本上记录下了自己入职以来最自豪的一件事：“去年九月中旬，我还在石山路，这也是我第一个负责的道路，当时正在施工水稳，我和主管每天六点多起床，晚上天黑了回去，持续了好几天，很累，但是很充实，学到了很多东西。后来水稳施工结束后，我做了笔记，将水稳摊铺要点记着，拿给总工审阅，总工还给我做了批注，心里很开心也很自豪。”

现在每年新招的新员工大多是90后，哪怕家在农村，大多家里的经济状况都不差。他们来单位不仅仅是为了多挣钱，是否获得成就感已经成为他们求职的一个重要依据。

江阴市政工程项目部主要承建17条道路和1条河道治理工程，具有点多、面广、管理跨度大等特点，这就为新员工的成长提供了广阔的舞台。项目部根据每名新员工的特长特点，帮助他们找准发展方向，并给他们每人安排了专业导师，分配适合他们自身的工作，尽量让他们每一个人都有存在感和价值感。

2019年7月毕业于西南交通大学动力与动力工程专业的赵旭东，来到项目后被安排到机械管理岗位见习，项目部发现他在见习中对力学很感兴趣，征求他的意见后，便把他安排的工程部体验现场施工技术。在这个舞台上，在导师的指导下，他如鱼得水，很快独挡一面，成为项目部技术管理骨干。

2019年7月毕业于宿州学院工程的杨世盛，在大学里学的就是测绘专业，虽然书本上的理论知识掌握不少，但一到工地真刀真枪的干起来，特别架起全站仪放样时，他心里还是很发怵，手都在发抖。为了早日让他成为测量行家，项目部专门给他安排一名具有丰富测量经验的导师手把手的现场指导，并让他负责工地萧山路、文化路测量工作，组织的信任和授权，给他增添了无限的工作和学习动力。工作两年多，他不负组织期望，测量工作没有出现任何差错。

这个项目发展有空间在江阴市政工程项目部，英雄不问出处，不管你是985、211的名校生，还是普通院校生、社会上招收的青年人才，项目部都一视同仁，只要你在工作中胜任本职工作，并做出突出成绩，得到组织和员工群众的认可，都有得到晋升的机会。

2019年毕业于西京学院的郭晶，以前在工程部从事调度工作，项目部根据她所学专业特长调整到工经部岗位锻炼，她干一行爱一行，不耻下问，虚心向有丰富工经知识和经验的领导和同事请教，并结合现场实际刻苦钻研和掌握项目工经知识。在工经这个岗位上，她及时完成了各子项工程劳务招标、清单录入、合同报批等各项本职工作，确保了分包合同可以及时签订、分包结算可以及时报批。由于工作出色被提拔为项目部工经负责人，并且荣获了公司“先进女职工”荣誉称号。

杨泽江是公司社招青年人才，来到项目担任环山大道新建道路工程技术主管，负责现场技术管理，工作过程中认真负责，表现出较强的技术和现场管理能力，确保了工程按期顺利竣工并开通运营，被项目部推荐担任了部长级施工员。

通过座谈和走访，笔者深深感受到，施之以鱼更需要授之以渔，不断引进人才的同时更需要自己培养储备人才。这些从大中院校走出来的年轻人，他们有文化、有理想、有抱负，只要项目在思想和生活关爱，给他们一个“爱的港湾”，让他们时时感受到企业的温暖；在工作和学习中给他们一个展示才华的“大舞台”，他们都会十分珍惜这个机会，充分施展自己的才华，干出一番成绩，在获得存在感和价值感的同时，进而坚定了和企业同发展，共命运的信心和勇气。

（芦连宝 刘小波）